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| 研究院員工行為準則 | ||
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注重實踐：研究院研發(fā)工作的宗旨是為生產實際服務，生產現場中出現的問題能否得以圓滿解決、研發(fā)成果能否帶來實際或潛在的效能，是衡量和檢驗研發(fā)工作效率高低及工作效果好壞的基本準則。研究院每位員工都要自覺理順研究院與生產實際的互補合作關系，將最新的理論方法、先進的儀器設備和現代實驗技術同深入的現場實踐相結合，努力并自覺成為深入生產實際、解決實際問題的科研生力軍。研究院成員要自覺養(yǎng)成崇尚實踐、服務實際、注重實效的工作作風。 團結毋我：研究院開展的每項工作，尤其是研發(fā)項目，都團隊工程。作為工作團隊中的一員，每一項工作都無法完全獨立進行，合作是開展工作的必要條件之一，任何人的成功都離不開團隊合作。研究院的研發(fā)項目將越來越多地進入體現更多原創(chuàng)性的競爭時期，需要以團隊的合作，集眾人之力共同完成。 志遠積流：“志遠”要求研究院每位員工都牢牢樹立起堅定長遠的目標和大志。研發(fā)工作不僅要付出體力，更是要貢獻聰明才智。在萬物瞬間變化的這個時代，要有實質性創(chuàng)新，必須付出更多努力。只有具有堅定長遠的志向指引，才能順利走到成功的彼岸。“積流”要求每位成員都擁有踏踏實實、善于學習、不斷積累、不斷進步的工作態(tài)度。不管是工藝產品研發(fā)、輔助工作還是管理工作，只有掌握好本職崗位的基礎專業(yè)知識，堅持學習，不斷提升自我的專業(yè)技術技能，積累豐富經驗，才能把工作做細、做精、做出成績。 日省日新：人只有在不斷總結、不斷改進的基礎上，才會有更大地進步，對于研發(fā)工作來說尤為其勝?！叭帐 币笱芯吭簡T工善于反思工作，總結好的方面，同時有針對性地改進工作，以推動工作的開展，保證研發(fā)的內在動力。而“日新”則反映的是研發(fā)實質，一方面指的是每位成員都要不滿足現狀，不斷提升自我，加強自我綜合素質的提高；另一方面要求每位成員樹立起不斷創(chuàng)新的理念。要把新思路、新方法作為工作的快樂源泉，要勇于嘗試新事物，體現創(chuàng)新之精神、研發(fā)之本質。 |
