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●  長效人才提升機制

盡管IRIS是一個剛起步的機構，人才隊伍建設還處于初期，各職位目前基本依靠外聘。但針對任何一個領導崗位，我們將優(yōu)先考慮從研究院員工中選拔任用。同時，研究院實行行政職務和技術職稱雙軌提升機制，大部分人都會比較頻繁地獲得技術職稱晉升，間接地增加薪資待遇。

●  豐富的培訓內容

您離開學校的那一天并不是學習終止的那一天。IRIS將為您提供各種各類培訓深造的機會。如果您是碩士畢業(yè)生或者本科畢業(yè)生的話，我們將為您提供繼續(xù)深造的機會。對于其他的人員，我們不僅提供生動實用的on-the-job training，也會舉辦學術專題講座、各類技能和語言培訓。您和我們共同成長的日子，將是您個人能力和實踐能力不斷提升的過程。

●  充足的研發(fā)機會
    作為一個企業(yè)性研發(fā)機構，研究院不僅要從事鋼鐵材料和工藝的基礎性和前瞻性研究，更注重基于沙鋼現場的新品開發(fā)、工藝開發(fā)、質量改進、降本增效等各類應用型研發(fā)。這意味著我們的研發(fā)人員將會有充足的研發(fā)項目參與機會，即使是新畢業(yè)的學生。